El aguinaldo 2026 es una de las prestaciones laborales más esperadas por los trabajadores en México. La Ley Federal del Trabajo establece un pago mínimo de 15 días de salario por cada año trabajado y reconoce el derecho a recibir una parte proporcional cuando no se cumple el año completo.
Esta prestación es obligatoria para los patrones y debe pagarse en efectivo. Conocer las reglas permite revisar cuánto corresponde, identificar posibles descuentos y saber qué hacer si la empresa incumple.
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece las condiciones generales para recibir el aguinaldo, así como el plazo para cubrirlo antes de las celebraciones decembrinas.
¿Qué es el aguinaldo y quiénes tienen derecho a recibirlo?
El aguinaldo es una prestación anual obligatoria establecida en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Tienen derecho a recibirlo las personas que mantienen una relación laboral subordinada, entre ellas trabajadores de base, confianza, planta, sindicalizados y quienes prestan servicios por obra o tiempo determinado.
El derecho también corresponde a quienes no hayan cumplido un año de servicios o hayan terminado su relación laboral antes de diciembre. En estos casos, el patrón debe cubrir la parte proporcional correspondiente.
El aguinaldo es irrenunciable. Por lo tanto, el patrón no puede eliminar esta prestación argumentando problemas financieros, bajas ventas o falta de utilidades.
¿Cuándo deben pagar el aguinaldo 2026?
El artículo 87 de la LFT establece que el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año.
En 2026, el 20 de diciembre cae en domingo. Por ello, los trabajadores deben revisar que el depósito se realice dentro del plazo legal, sin esperar a que concluya esa fecha.
En el caso de los servidores públicos, las condiciones de pago pueden variar según el régimen laboral y las disposiciones presupuestarias aplicables a cada institución. Por ello, es necesario consultar los lineamientos correspondientes.
¿Cómo calcular el aguinaldo 2026?
La cantidad mínima establecida por la ley equivale a 15 días de salario por un año completo de trabajo. Algunas empresas ofrecen prestaciones superiores, como 20, 30 o más días, de acuerdo con sus contratos o políticas laborales.
Caso 1. Si trabajaste todo el año
El cálculo se realiza multiplicando el salario diario por los 15 días mínimos establecidos en la ley.
Fórmula:
Aguinaldo = salario diario × 15
Por ejemplo, si recibes un sueldo mensual de 15 mil pesos, primero debes dividirlo entre 30 días:
- Salario mensual: 15,000 pesos.
- Salario diario: 500 pesos.
- Días mínimos de aguinaldo: 15.
El resultado es un aguinaldo de 7,500 pesos brutos, antes de las retenciones fiscales que correspondan.
Caso 2. Si trabajaste menos de un año
Si ingresaste a trabajar durante 2026 o terminaste tu relación laboral antes de diciembre, tienes derecho a recibir el aguinaldo proporcional al tiempo laborado.
Fórmula:
Aguinaldo proporcional = (salario diario × 15 ÷ 365) × días trabajados.
Por ejemplo, con un salario diario de 500 pesos y 180 días trabajados:
- 500 × 15 = 7,500 pesos.
- 7,500 ÷ 365 = 20.55 pesos diarios de aguinaldo acumulado.
- 20.55 × 180 = aproximadamente 3,698.63 pesos.
En este ejemplo, el aguinaldo proporcional sería de aproximadamente 3,698.63 pesos brutos.
Las incapacidades por maternidad y por riesgo de trabajo se consideran para el cálculo del aguinaldo conforme a las disposiciones laborales aplicables.
¿El aguinaldo paga impuestos? Esto dice el SAT
El aguinaldo puede estar sujeto al Impuesto Sobre la Renta (ISR), aunque existe una parte exenta establecida en la legislación fiscal.
La Ley del Impuesto Sobre la Renta contempla una exención equivalente a 30 veces el valor diario de la Unidad de Medida y Actualización (UMA).
Con una UMA diaria de 117.31 pesos, el monto exento equivale a 3,519.30 pesos.
Cuando el aguinaldo supera esa cantidad, el excedente puede estar sujeto a la retención correspondiente del ISR. El cálculo depende de las condiciones fiscales y salariales de cada trabajador.
Por ello, es importante distinguir entre el aguinaldo bruto y la cantidad neta que finalmente aparece en el recibo de nómina.
¿Qué hacer si no te pagan el aguinaldo?
Si el patrón no entrega esta prestación dentro del plazo legal, paga una cantidad inferior a la correspondiente o intenta sustituirla por mercancías o vales, el trabajador puede solicitar orientación y asesoría laboral.
Una de las instituciones que brinda este servicio es la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que ofrece asesoría jurídica gratuita para las personas trabajadoras.
También es recomendable conservar recibos de nómina, comprobantes de depósito, contrato laboral y cualquier documento que permita acreditar la relación de trabajo y el salario percibido.
El trabajador cuenta con un plazo de un año para reclamar el pago del aguinaldo, conforme a las disposiciones de prescripción de la Ley Federal del Trabajo.
Para recibir orientación, consulta los canales oficiales de la PROFEDET.
Lo que debes recordar sobre el aguinaldo 2026
- El aguinaldo es una prestación obligatoria e irrenunciable.
- El mínimo legal equivale a 15 días de salario por año trabajado.
- Si trabajaste menos de un año, tienes derecho al pago proporcional.
- El pago debe realizarse antes del 20 de diciembre.
- Una parte del aguinaldo está exenta del ISR, conforme a los límites fiscales.
- Si no recibes el pago, puedes solicitar asesoría gratuita ante la PROFEDET.
Conocer tus derechos laborales y revisar tu recibo de nómina te ayudará a comprobar que el aguinaldo 2026 corresponda al tiempo trabajado y a las condiciones de tu relación laboral.
