Para fortalecer acciones en favor de la lactancia materna en centros de trabajo, STPS, UNICEF e IMSS conjuntan esfuerzos

Ciudad de México, a 10 de agosto de 2022

Para fortalecer acciones en favor de la lactancia materna en centros de

trabajo, STPS, UNICEF e IMSS conjuntan esfuerzos

• Suscriben Memorándum de Entendimiento STPS-UNICEF para beneficiar el
desarrollo, salud y nutrición de la niñez en México.
• A través de CLIMSS, la Plataforma educativa del IMSS se difunde a toda la población
el curso Protección y apoyo a la lactancia materna en el ámbito laboral.
Para establecer las bases y mecanismos de colaboración técnica institucional en
materia de promoción de políticas orientadas a las familias y de fortalecimiento a
la lactancia materna en centros de trabajo, la STPS y UNICEF suscribieron un
Memorándum de Entendimiento.
Luisa María Alcalde Luján, Secretaria del Trabajo y Previsión Social, y Fernando
Carrera Castro, Representante del Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia
en México (UNICEF), encabezaron el acto protocolario acompañados del director
de Prestaciones Económicas y Sociales del Instituto Mexicano del Seguro Social
(IMSS), Mauricio Hernández Ávila, para formalizar acciones institucionales entre las
que se incluye asesoría especializada para elaborar normas y políticas públicas en
lo referente a lactancia materna, licencias parentales e instalación de centros de
atención infantil en los lugares de trabajo.
Además, se considera el fortalecimiento de mecanismos como el Distintivo en
Responsabilidad Laboral, instrumentado por la Secretaría, así como la generación
de talleres, conferencias, pláticas y cursos, entre otras actividades, para favorecer el
intercambio de información en este ámbito.
La iniciativa se suma a esfuerzos en los que STPS, IMSS y UNICEF participan de
manera coordinada, entre los que destaca la elaboración de la “Guía para la
Instalación y Funcionamiento de Salas de Lactancia. Fomento de una cultura de
lactancia materna en los centros de trabajo”, en la cual también participó la
Secretaría de Salud.
En su mensaje, el director de Prestaciones Económicas y Social del IMSS, doctor
Mauricio Hernández Ávila, señaló que para promover y apoyar la lactancia
materna, en la estrategia Entornos Laborales Seguros y Saludables (ELSSA), de
recientemente implementación en el Seguro Social, se incluyen acciones de salud
y bienestar para ella y su bebé.

La Morena 804, Colonia, Narvarte Poniente, C.P. 03020Alcaldía, Benito Juárez CDMX.
Tel: 55 2000 5300 www.gob.mx/stps
Indicó que para desarrollar estas acciones es clave el trabajo coordinado con
empleadores, trabajadoras, trabajadores, sindicatos, organizaciones de la sociedad
y Gobierno, con el fin de visibilizar la importancia de lactancia materna en los
centros de trabajo.
En este sentido, agradeció el apoyo de la UNICEF para el desarrollo del curso
CLIMSS “Protección y apoyo en la lactancia materna en el ámbito laboral”, que
tiene como objetivo sensibilizar sobre la importancia de proteger, promover y
apoyar la lactancia materna en los lugares de trabajo.
El doctor Hernández Ávila, destacó que este curso está dirigido a los diferentes
actores en los sitios de trabajo, patrones, funcionarios directivos, a las posibles
beneficiaras, incluyendo al personal de salud en los centros de trabajo y sindicatos,
quienes tiene un margen de acción para promover, proteger y apoyar la lactancia
materna en el ámbito laboral.
El relanzamiento de la guía es una herramienta vital para garantizar el trabajo
digno o decente, tal como se establece en el artículo 2 de la Ley Federal del
Trabajo, en cuyo marco la STPS fomenta la igualdad laboral y, dentro de ella, el
derecho de las mujeres a un trabajo digno, en donde se respete su decisión de
convertirse en madres y, por consiguiente, a tener la posibilidad de conciliar
responsabilidades laborales y familiares.
De ese modo, la instalación de una sala de lactancia en el espacio laboral permite a
las madres trabajadoras ejercer su derecho a la lactancia en condiciones seguras e
higiénicas, mientras que los centros de trabajo pueden atenuar el riesgo de
rotación laboral de empleadas calificadas y el de ausentismo por lactancia.
Además, se hizo el lanzamiento del curso Protección y apoyo a la lactancia
materna en el ámbito laboral, al cual se puede acceder a través de CLIMSS, la
plataforma educativa del IMSS que ofrece capacitación en línea
(https://climss.imss.gob.mx/).
Este curso, tiene como objetivo sensibilizar a la población que integra el ámbito
laboral en México sobre la importancia de proteger, promover y apoyar la lactancia
materna para así mejorar la salud de los y las mexicanas, y fue desarrollado por
UNICEF, IMSS y la Universidad Iberoamericana. Es gratuito y automatizado, por lo
que cada participante avanza a su ritmo, y en él se pueden inscribir afiliados y no
afiliados al Instituto.
Respecto con acciones de la STPS dirigidas a impulsar la lactancia materna en los
centros de trabajo, un instrumento destacable es el Proyecto de Norma Oficial

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Mexicana PROY-NOM-037-STPS-2022, Teletrabajo-Condiciones de seguridad y
salud en el trabajo, publicado el 15 de julio del presente año en el Diario Oficial. El
Proyecto de NOM, establece la obligación del patrón en establecer por escrito una
política de teletrabajo, en la que se establezcan los mismos derechos por
condiciones generales de trabajo para las personas teletrabajadoras que las que
trabajan de manera presencial. Para ello, la Secretaría trabaja con UNICEF para
incluir protecciones especiales para las mujeres en periodo de lactancia que estén
teletrabajando.
Con base en el rango de edad reproductiva establecido por la Organización
Mundial de la Salud (OMS) (15 a 49 años), 65.82% de las mujeres ocupadas en
México se ubican en ese segmento. Por otra parte, al primer trimestre de 2022, de
acuerdo con los resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo
(ENOE), 22.08 millones de mujeres cuentan con empleo, 71.9% de las cuales son
madres, con uno o más hijos.
La STPS en conjunto con UNICEF y el IMSS impulsan acciones orientadas a
garantizar que las madres trabajadoras cuenten con condiciones dignas para la
lactancia en sus centros de trabajo, con el propósito de alentar un entorno laboral
incluyente para las trabajadoras, donde se mejoren las condiciones laborales de las
mujeres y se genere una cultura de la igualdad sustantiva en el mundo del trabajo.